WAT ZIJN ONZE TARIEVEN

Je hoeft niet direct een langdurig traject aan te gaan. We starten met een pilot van 30 of 60 dagen. Je ontvangt de eerste 3 belafspraken gratis. Zo ervaar je zelf hoe het werkt. Hoe de gesprekken worden ingepland. Hoe kandidaten zijn voorbereid. En hoe hoog de opkomst daadwerkelijk is.

Bevalt het model?

Dan stap je over op een vast maandelijks abonnement. Dat betekent structurele instroom in plaats van losse wervingsacties. Een vast maandbedrag in plaats van verrassingen achteraf. En een aanpak die per vestiging schaalbaar is. Heb je één standplaats? Dan starten we daar. Heb je meerdere locaties? Dan rollen we het gecontroleerd uit. Geen losse campagnes. Maar een systeem dat continu gesprekken oplevert.

Gelijk in dienst of eerst op onze Payroll?

Onze focus ligt op bedrijven met repeterende en soortgelijke functieprofielen. Wij zorgen ervoor dat bedrijven, met veel soortgelijke vacatures, gesprekken kunnen voeren met kandidaten die voldoen aan de vooraf overeengekomen functiecriteria. Dit soort functieprofielen zijn ook vaak de kandidaten waarvan je vooraf niet weet hoelang ze zullen blijven. Dit is ook de reden dat een Werving & Selectie fee totaal niet interessant is voor deze vorm van dienstverlening. Vandaar het Peakman Lead2Call abonnement.

Wij bieden de bedrijven in onze segmenten de mogelijkheid om de kandidaten in eerste instantie via onze Payroll te laten verlonen. Hierdoor loop je als inlenend bedrijf geen werkgeversrisico. Wij werken met gerenommeerde payroll bureaus die aan alle wet- en regelgeving voldoen. Zo heb je als inlenend bedrijf de mogelijkheid om de kandidaten de eerste weken te kunnen beoordelen en pas aan te nemen als je zeker weet dat een kandidaat ook voor langere tijd aan je organisatie verbonden zal zijn. In dienst nemen kan op ieder gewenst moment.