Over ons

Mijn naam is Wim Bubberman. Al meer dan 25 jaar ben ik actief binnen de personeelsbemiddeling. Altijd bezig met het bij elkaar brengen van vraag en aanbod. Maar al die jaren heb ik mij verbaasd over hoe bedrijven invulling geven aan “warm werkgeverschap”. Of beter gezegd, hoeveel moeite de meeste bedrijven het daar mee hebben. Het structureel zoeken naar nieuw personeel, terwijl de “achterdeur” open staat. Dit heeft mij doen besluiten bedrijven te gaan helpen met het behouden en of beter maken van hun personeel en het organiseren van instroom. 

Waarom wij werken met een abonnementsstructuur?

Na 25 jaar ervaring in de wereld van HR en recruitment hebben we bij Peakman een duidelijke verschuiving gezien in de behoefte van bedrijven. Traditionele werving- en selectiemodellen met torenhoge fees sluiten steeds minder aan op de realiteit van vandaag. Bedrijven willen en moeten blijven groeien, maar de kosten mogen niet de pan uit rijzen.

Tegelijkertijd zien we dat veel organisaties geen eigen HR-afdeling hebben, terwijl de vragen en uitdagingen op dit gebied juist toenemen. Van verzuimbeleid tot contractbeheer en van onboarding tot strategisch personeelsadvies – de behoefte aan ondersteuning is groot, maar een fulltime HR-specialist is vaak niet haalbaar of nodig.

Daarom hebben wij gekozen voor een abonnementsstructuur. Hiermee krijg je toegang tot onze expertise in HR én recruitment, op een manier die past bij jouw organisatie en budget.

Bovendien maken wij optimaal gebruik van de nieuwste technologieën, waaronder AI. Dit stelt ons in staat om sneller, efficiënter en gerichter het juiste personeel te vinden en HR-vraagstukken op te lossen. Zonder poespas, zonder verrassingen – maar met maximale impact.

Bij Peakman geloven we dat goed HR-beleid en sterke recruitment geen luxe hoeft te zijn. Met ons abonnement bieden we jou een slimme, toekomstbestendige oplossing.