Stop met recruitment, Start met gesprekken!

Bij Peakman Lead2Call ondersteunen wij bedrijven in diverse sectoren met krachtige en gerichte sourcing. Perfect voor bedrijven met veel (gelijke) vacatures. Van winkelketens tot hotels, van supermarkten tot fastfoodketens - ons abonnement werkt het beste als u regelmatig dezelfde functies wilt invullen. Hoe meer deelnemers, hoe sterker de gezamenlijke wervingskracht.

Na een pilotperiode van 30 of 60 dagen beschik je als bedrijf over de mogelijkheid om een abonnement af te sluiten. De maandelijkse abonnementskosten worden bepaald aan de hand van het aantal gesprekken dat u maandelijks wil voeren met potentiële kandidaten. In de pilotfase heeft u het aantal gesprekken ingekocht en heeft Peakman Lead2Call kunnen aantonen de juiste kandidaten te kunnen "boeken" in de agenda van uw hiring manager(s). 

Ons maatwerk abonnement is altijd afgestemd op het aantal gesprekken dat u maandelijks wil voeren, in combinatie met het aantal vacatures en klantlocaties. Zo kan een organisatie met 120 vestigingen, waar ze op "iedere" vestiging één nieuwe medewerker nodig hebben al een abonnement afsluiten van +/- € 300,00 per maand als alle vestigingen meedoen. Maar ook een bedrijf met 1 locatie, maar met een vraag van 100 nieuwe medewerkers op één of twee specifieke functieprofielen is bij ons aan het juiste adres met een super scherp abonnement.

Voor wie werkt Lead2Call?

Lead2Call is ontworpen voor organisaties die continu mensen nodig hebben, niet voor incidentele vacatures. Voor teams die niet willen wachten op reacties, maar structurele instroom willen organiseren. Voor planners en managers die geen tijd verliezen aan niet-passende kandidaten. Organisaties met structurele personeelsvraag. Lead2Call werkt voor bedrijven en teams waar instroom een doorlopende pijn is:

Voor wie werkt het echt? Lead2Call werkt als je:

• Wekelijks nieuwe medewerkers nodig hebt
• Continu soortgelijke vacatures open hebt staan
• Snel wilt opschalen
• Geen losse hires wilt, maar structurele instroom
• Tijd wilt besparen op cv’s, screening en opvolging
• Geen recruitment-proces wilt managen

Waarom werkt dit anders? 

Bij traditionele werving stapelen reacties zich op in je inbox. Je moet zelf filteren, nabellen en plannen. Je voert gesprekken met mensen die niet beschikbaar zijn. Of niet passen bij je rooster. Of simpelweg niet komen opdagen. Je team is meer tijd kwijt aan afzeggingen en opvolging dan aan echte invulling. Het proces voelt druk, maar levert weinig op. Lead2Call pakt het anders aan. Wij sturen geen cv’s die jij nog moet beoordelen. Wij vullen agenda’s met gesprekken die al zijn gescreend op jouw criteria. Vooraf checken we:

• Beschikbaarheid
• Inzetbaarheid
• Motivatie
• Relevante ervaring

Pas als iemand écht past én wil spreken, plannen we het gesprek in.

Wie merken daar het verschil van:

Operations managers. Zij willen volle roosters. Geen stapels profielen.

Teamleiders en planners. Zij willen gesprekken met mensen die kunnen starten.

HR-teams. Zij willen voorspelbare instroom. Geen losse reacties die weer verdwijnen.

In deze functies draait een gesprek niet om een cv. Het draait om inzetbaarheid, motivatie en beschikbaarheid. En precies dat meten wij voordat het gesprek in jouw agenda staat.

Hoe komen wij aan al die kandidaten?