Functie- en salarishuis

Opstellen of herinrichten van een functie- en/of salarishuis – Ondersteuning via het Peakman HR Loket

Een functie- en/of salarishuis vormt de basis voor duidelijkheid en structuur binnen een organisatie. Het zorgt voor herkenbaarheid van functies, een objectieve waardering en een transparant beloningsbeleid. Voor leidinggevenden biedt het houvast bij HR-besluitvorming, voor medewerkers schept het duidelijkheid en voor werkgevers is het een belangrijk instrument om grip te houden op loonkosten.

Via het Peakman HR Loket ondersteunen wij bedrijven die een abonnement hebben bij het opstellen of herinrichten van een passend functie- en/of salarishuis. Wij voeren dit traject niet zelfstandig uit, maar bieden begeleiding en de juiste hulpmiddelen zodat organisaties dit project zelf, onder begeleiding van onze HR professional, succesvol kunnen realiseren.

Onze HR professional helpt het bedrijf stapsgewijs bij:

• Het in kaart brengen van functies en rollen binnen de organisatie

• Het structureren van functiegroepen en -niveaus

• Het opstellen van functiebeschrijvingen op basis van voorbeeldtemplates

• Het ontwikkelen van een bijpassende, heldere en eerlijke salarisstructuur

• Het toetsen van interne consistentie en marktconformiteit

• Het meenemen van organisatieontwikkeling en toekomstbestendigheid

We leveren voorbeeldmateriaal, handige formats, visuele modellen en inhoudelijke begeleiding tijdens dit traject. Zo zorgen we ervoor dat het bedrijf zélf, met de juiste ondersteuning, tot een resultaat komt dat past bij de eigen cultuur en strategie.

Het project is afgerond wanneer het bedrijf beschikt over een goed doordacht, transparant en toekomstgericht functie- en/of salarishuis. Dit wordt vastgelegd in een professioneel document waarin alle elementen overzichtelijk, tekstueel en visueel zijn uitgewerkt. Hiermee leggen organisaties een sterke basis voor objectieve beloning, doorgroeimogelijkheden en wendbaarheid richting de toekomst — in eigen regie, met ondersteuning van Peakman.