Slim, schaalbaar en voorspelbaar werven
Voor bedrijven in, onder andere, de logistiek, fastfoodketens, supermarkten met een hoge instroombehoefte aan soortgelijke profielen is het werken met externe bureaus op basis van uitzenden, detacheren en of Werving & Selectie onbetaalbaar geworden. Terwijl de instroombehoefte er wel is. Wij leveren een complete wervingsoplossing: voor één vast bedrag per maand, een vast team van specialisten, een vast contactpersoon en gegarandeerde instroom van kandidaten die voldoen aan de overeengekomen criteria per repeterend functieprofiel. Wij werken met een bewezen werkwijze die snel, kwalitatief en gegarandeerd levert. Wij de sourcing, jullie de gesprekken!
Wat je altijd krijgt
- In kaart brengen van de organisatie met indien van toepassing al haar locaties en hiring managers
- In kaart brengen van de belangrijkste criteria van de repeterende functieprofielen waar de organisatie veel instroom van nodig heeft.
- Whatsapp-first opvolging richting kandidaten - binnen 10 minuten reactie (kantooruren)
- Eerste gesprekken binnen 72 uur vanaf start werving - we plannen de gesprekken direct in de agenda van de hiring manager(s)
- AI + menselijke screening - toetsing overeengekomen harde en zachte criteria
- Maandelijkse rapportage & dashboard - volledige transparantie
- Onbeperkt, centraal en structureel werven voor al uw repeterende en veel voorkomende vacatures
- Landelijke/regionale marketingkracht door gedeelde campagnes
- Geen commissie per hire - voorspelbare kosten, geen verrassingen
Recruitmentbureaus rekenen vaak 20-25% van een jaarsalaris per plaatsing. Dat loopt al snel op tot tienduizenden euro's. Ons model werkt anders!
Waarom lukt dit ons?
Kies je sector!
Bewezen succesvol ons: Klant Onboarding Proces
Voor iedere nieuwe opdrachtgever volgen wij altijd een zorgvuldig gestructureerd proces om de organisatie en de instroombehoefte in zorgvuldig kaart te brengen.
Fase 1: Klantbezoek & Intake
Doel: Inzicht krijgen in de organisatie, cultuur en repeterende vacatures. Onze accountmanager met ervaring en kennis in uw segment plant een klantbezoek in. Tijdens dit bezoek brengen wij het volgende in kaart:
- De bedrijfs- en teamcultuur en de vacatures waar veel instroom van nodig is
- Per vacature: 5 tot 7 kerncriteria van de ideale kandidaat
- De verschillende locaties indien van toepassing en de betrokken hiring managers + contactgegevens (e-mail)
Fase 2: Inrichten Recruitmentsysteem
Doel: Het recruitmentproces operationeel maken. Uw vaste accountmanager zorgt voor:
- Het verwerken van de vacatures in het recruitmentsysteem
- Koppeling van vacatures aan de juiste hiring managers.
- Vastlegging van de overeengekomen criteria per vacature.
- Inrichten van de Meta campagnes met onze marketing afdeling
Vervolgens publiceren wij de vacatures op alle relevante jobsites. In samenwerking met ons recruitment team en afdeling marketing maken wij de beste en winnende social media campagnes.
Fase 3: Matchen & Voorselectie
Doel: De juiste kandidaten selecteren op basis van vooraf bepaalde criteria.
Ons systeem genereert automatisch matches met kandidaten uit ons netwerk. Onze live chat agents (Suriname) en AI chat agents gaan proactief met de kandidaten in gesprek om de overeengekomen criteria te toetsen en om de interesse te peilen voor de specifieke vacature. Kandidaten die voldoen én interesse hebben, worden voorgelegd aan de hiring manager.
Fase 4: Voorstellen van Kandidaten
Doel: De juiste kandidaten professioneel presenteren aan de klant. Voor elke geschikte kandidaat ontvangt de hiring manager:
- Een volledig uitgewerkt CV
- Een duidelijke profielschets op basis van de afgesproken criteria
De hiring manager bepaalt of en zo ja wanneer een gesprek plaatsvindt. Vanaf dit moment ligt het proces bij u als klant (uitnodigen, gesprekken, aanname of afwijzing).
Fase 5: Rapportage & Optimalisatie
Doel: Inzicht, transparantie en continue verbetering van het proces:
Maandelijkse rapportage per vacature, met:
- Aantal voorgestelde kandidaten
- Termijn van voorstellen
- Mate van overeenkomst met de overeengekomen criteria
Op basis van deze rapportage wordt zichtbaar dat Peakman zich wel/niet houdt aan de afgesproken aantallen & termijnen en waar bijsturing mogelijk of wenselijk is
Garantie & SLA
- Gekwalificeerde nieuwe instroom per maand volgens overeengekomen abonnement
- Reactietijd < 10 minuten (kantooruren) richting kandidaten en eerste gesprekken binnen 72 uur.
- Doel niet gehaald? Doorrollen naar volgende maand of credit op de factuur.