HR Adviseur

Deze onderwijsinstelling in Rotterdam-Zuid, bestaat meer dan 125 jaar en heeft 11 peuterspeelzalen, 3 kindcentra, 21 basisscholen en 4 scholen voor speciaal (basis)onderwijs. De HR-adviseur zal verantwoordelijk zijn voor het implementeren van het strategisch HR-plan, het adviseren van directeuren op tactisch en strategisch niveau en het bewaken van processen en procedures met betrekking tot de Wet Verbetering Poortwachter. De ideale kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie, een HBO-werk- en denkniveau en brede kennis van HR-wet- en regelgeving, bij voorkeur ook binnen het onderwijs. Het dienstverband is voor een jaar met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd. Het salaris is conform CAO PO schaal 11, met een eindejaarsuitkering van 8,33% en 11 weken betaald vakantieverlof.

De scholen van onze partner worden al meer dan 125 jaar gezien als een stabiele kracht in de dynamische omgeving van Rotterdam. De scholen bestaan uit 11 peuterspeelzalen, 3 kindcentra, 21 basisscholen en 4 scholen voor speciaal (basis)onderwijs. Binnen onze partner staat de visie ‘Hart voor ontwikkeling’ centraal. Zo’n 950 ‘Hartwerkers’ zetten zich elke dag maximaal in om het beste onderwijs voor onze leerlingen te verzorgen. Een oefenplek waar iedere leerling in veiligheid zijn of haar talenten kan ontwikkelen. Waar éxtra aandacht is voor leerlingen die dat nodig hebben, waar iedere leerling welkom is en zich ook welkom voelt. Vanuit deze gedachte wil onze partner ook dat haar medewerkers zich optimaal kunnen ontwikkelen. Onze partners scholen zijn heel verschillend en liggen merendeels op Rotterdam-Zuid. Een interessant werkgebied waarin van alles gebeurt en dat betekent afwisseling, geen dag is hetzelfde. Er is persoonlijk contact met de scholen en we horen vaak dat het aanvoelt als een warm bad. 

• Past binnen de Rotterdamse cultuur (nuchterheid, daadkracht, betrokkenheid en humor).
• Projectmatig, zelfstandig en resultaat gericht werkt.
• Beschikt over HBO werk- en denkniveau met minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie.
• Brede en actuele kennis heeft van de Wet Verbetering Poortwachter, HR-wet- en regelgeving bij voorkeur ook binnen het onderwijs.
• Oog heeft voor medewerkers, processen en procedures, samenwerkt en daarbij een juiste balans hanteert tussen het belang van het individu en de organisatie.

Je gaat samen met de andere HR-adviseur de volgende werkzaamheden uitvoeren: 

• Implementatie Strategisch HR plan.
• Ondersteuning van de directeuren op tactisch en strategisch niveau; je adviseert over loopbaanontwikkeling, medewerkerstevredenheid, goed werkgeverschap, arbeidsvoorwaarden, verzuim en re-integratie of functioneringsproblematiek.
• Je bewaakt processen en procedures m.b.t. de Wet Verbetering Poortwachter. 
• Je hebt en onderhoudt contacten met externe organisaties zoals wervingsbureaus, re-integratiebedrijven, inkomensverzekeraars, bedrijfsarts etc.
• Je neemt deel aan diverse ex- en interne project- en overleggroepen.

Dit zoek jij in een baan

• Een dienstverband voor een jaar met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Een job met veel vrijheid en afwisseling met veel zelfstandigheid en eigen verantwoordelijkheid.
• Goede ondersteuning van collega’s in een fijne werkomgeving.
• Salaris conform CAO PO schaal 11 (max € 5.329,-).
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• 11 weken (betaald) vakantieverlof.
• Gunstige pensioen- en arbeidsongeschiktheidsregeling.

De HR afdeling 

De HR-adviseur is onderdeel van de HR-afdeling die bestaat uit een HR-adviseur en een administratief medewerker HR. De afdeling HR ondersteunt en adviseert het college van bestuur en de schooldirecteuren. Zij zijn integraal verantwoordelijk voor de uitvoering van het personeelsbeleid op de locaties. 

Continu aandacht voor onze medewerkers staat hoog op de agenda. Daarom hebben ze in 2023 een nieuwe HR visie geformuleerd: ‘De toekomst van morgen, wij zijn er klaar voor met hart voor elkaar!’ en ‘In de wereld om ons heen laten wij ons vakmanschap zien met hart voor elkaar!’ 

Onder deze HR visie zijn 3 programmalijnen uitgezet waarin er extra aandacht wordt gegeven aan thema’s zoals goed werkgeverschap en de interne- en externe ontwikkelingen die de komende jaren op ons afkomen. 

Hier herken jij jezelf in

• Past binnen de Rotterdamse cultuur (nuchterheid, daadkracht, betrokkenheid en humor).
• Projectmatig, zelfstandig en resultaat gericht werkt.
• Beschikt over HBO werk- en denkniveau met minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie.
• Brede en actuele kennis heeft van de Wet Verbetering Poortwachter, HR-wet- en regelgeving bij voorkeur ook binnen het onderwijs.
• Oog heeft voor medewerkers, processen en procedures, samenwerkt en daarbij een juiste balans hanteert tussen het belang van het individu en de organisatie.

Hart voor ontwikkeling 

Wij zien de partner scholen als een stabiele kracht in de dynamische omgeving van Rotterdam. Een oefenplek waar iedere leerling in veiligheid zijn of haar talenten kan ontwikkelen. Waar éxtra aandacht is voor leerlingen die dat nodig hebben, waar iedere leerling welkom is en zich ook welkom voelt. Waar binnen het levensbeschouwelijke onderwijs wordt uitgegaan van een gelijkwaardige ontmoeting tussen alle leerlingen en collega's. En dat doen we al meer dan 125 jaar. Onze partner stimuleert de professionele ontwikkeling van alle werknemers en biedt uitstekende begeleidingsprogramma's voor starters en zij-instromers. Individueel en in teamverband wordt scholing ingezet om eigentijds onderwijs vorm te geven. Word jij ook een onze partner 'hart' werker?