Traineeship recruiter

Je bent recent afgestudeerd en eager om binnen het recruitment vak aan de slag te gaan. Jij maakt het verschil en wilt graag werken aan je eigen ontwikkeling. Je hebt van nature interesse in mensen, bent ondernemend en hebt oog voor commercie. Je bent communicatief vaardig en houdt ervan om op creatieve wijze kansen te benutten!

Binnen de totale organisatie zijn er verschillende werkmaatschappijen die allemaal nauw met elkaar samenwerken. Tijdens dit traineeship zal je bij elke werkmaatschappij een half jaar ervaring opdoen en kijken waar jij het meeste energie krijgt. Denk hierbij aan Corporate Recruitment, waar je een ambassadeur van je eigen organisatie bent en meedenkt over hoe je de organisatie sterker kan maken en kan laten groeien. Of Werving en selectie, waar je het gesprek met de opdrachtgever aangaat om te kijken welke kandidaat goed past binnen hun organisatie, ambities en doelstellingen. Tot slot is er de mogelijkheid om ervaring op te doen bij onze interim-management tak, waar je vooral in gesprek zal zijn met interim professionals om het team te versterken en een bijdrage te leveren aan de ambitieuze groeidoelstellingen.

Als recruiter ontwikkel jij je door jezelf on-the-job het recruitment vak eigen te maken. Met een groep andere Trainees doorloop je het ontwikkelprogramma en ontwikkel je in twee jaar tot zelfstandig recruitment consultant. Elke 6 maanden werk je voor een van onze werkmaatschappijen (Corporate recruitment, Werving en selectie en Interim-management). Je leert op niveau gesprekken te voeren, zelfstandig verantwoordelijkheid te dragen voor een search traject en de juiste match te maken voor kandidaten, opdrachtgevers én ons! Ook zijn er mogelijkheden om de opdrachtgeverkant te ontdekken.

Je wordt blij van:

• Meedenken over creatieve manieren om in contact te komen met potentiële kandidaten;
• Gesprekken voeren met uiteenlopende gesprekspartners (inkoopprofessionals, stafmedewerkers en interim professionals);
• Het spot-on schrijven van aansprekende vacatureteksten;
• Het gebruiken van social media kanalen om je doel te bereiken;
• Het analyseren van marktontwikkelingen en het adviseren van Recruiters, W&S Consultants en andere collega’s;
• Het in kaart te brengen van potentiële kandidaten en het matchen met lopende projecten;
• Het CRM-systeem up-to-date te houden en bij te werken met opdrachtgever- en kandidaat gegevens.

De missie van AB&C Groep is om klanten te helpen groeien en de effectiviteit van hun organisaties te verbeteren langs drie missiekritische thema’s:

• Kostenoptimalisatie;
• Bedrijfstransformatie en verandermanagement; en
• Beheersing van de operatie.

Onze topmerken maken dit mogelijk. Dit zijn: AevesBenefit, Aeves Interim Management, Het NIC, Procumulator, NewDawn, Boer & Croon, YESS, Vanderkruijs en proQure.

Wij overtreffen de verwachtingen van onze klanten. Dit bereiken we door het bieden van een hoogwaardige, full-service propositie die hoogwaardige zakelijke dienstverleners faciliteert. Dit wordt onderbouwd door onze diepgaande expertise op verschillende gebieden, waaronder consultancy, detachering, interim management, outsourcing, recruitment & sourcing, digitale transformatie, executive search en talentontwikkeling in het publieke, semi-publieke en private domein.

Natuurlijk moet je het vak recruitment omarmen en jezelf hier de komende jaren in willen ontwikkelen. Daarnaast is het ook belangrijk dat je bij het mooie bedrijf en het DNA past. Hier komen we pas achter na een leuk gesprek. Maar daarnaast zien we graag in jouw profiel het volgende terug:

• Minimaal een afgeronde hbo opleiding (denk hierbij aan HRM, psychologie, hogere hotelschool, bedrijfskunde of commerciële economie). Mocht je een hele andere studieachtergrond hebben, maar wel enthousiast worden van het functieprofiel, dan horen we dat natuurlijk ook graag!;
• Affiniteit met arbeidsbemiddeling en de motivatie om je het inkoopvak eigen te maken. Ervaring tijdens stages/bijbanen of reeds opgedane werkervaring (maximaal 1 jaar) is een pre;
• Communicatief vaardig in woord en geschrift in de Nederlandse taal,
• Engelse taal is een pre.
• Voor deze functie zoeken wij energieke kandidaten met een aanstekelijk enthousiasme!

• Een traineeship voor 2 jaar, bestaande uit twee keer een jaarcontract, met uiteindelijk de intentie om je vast in dienst te nemen na het afronden met positieve beoordeling;
• Een maandsalaris van € 2.500,00 en  vakantiegeld;
• Een opleiding tot recruiter via Artra
• Een bonus die kan oplopen tot maximaal één maandsalaris, afhankelijk van behaalde bedrijfsresultaten en persoonlijk doelstellingen (50/50);
• 25 vakantiedagen;
• Volledige reiskostenvergoeding;
• Laptop van de zaak;
• Een mooi opleidingsprogramma, met ruimte voor invulling op maat;
• Leuke bedrijfs- en teamuitjes.

Het proces is best simpel. Kwestie van reageren op deze vacature en dan gaat het spreekwoordelijke balletje rollen. Niet lullen maar poetsen. Gewoon vrijblijvend een eerste gesprek voeren, wij staan voor alle opties open. 

Neem gerust contact op voor een toelichting over deze vacature met Wim Bubberman via 06-22474845