Actueel

Skills steeds belangrijker: wat kan je én wat heb je in je mars?

De arbeidsmarkt wordt (weer) krapper blijkt uit het CBS Kwartaalrapport, maar toch zijn er altijd mensen die aan de zijlijn blijven staan. Een belangrijke oorzaak is de mismatch tussen vraag en aanbod. Eén van de oplossingen die hiervoor aangedragen worden, is om het onbenut arbeidspotentieel meer te gebruiken. Bedrijven en recruiters moeten minder op zoek gaan naar (hun idee van)

Verder lezen

Solliciteren gaat met veel stress gepaard (maar moet dat wel zo zijn?)

Het zal niemand verbazen: solliciteren is niemands favoriete hobby. Solliciteren gaat gepaard met flinke stress. Want hoe stressvol is het om als kandidaat in een beperkte tijd een uitstekende indruk te moeten maken om jouw toekomstige leidinggevende(n) te imponeren én daarbij trouw te blijven aan wat je kunt en wat je in jouw mars hebt. En je weet nooit zeker

Verder lezen

Is uw RI&E up-to-date?

De gezondheid van uw medewerkers is een belangrijk aandachtspunt. Niet alleen voor de medewerkers zelf. Ook u als werkgever heeft baat bij fitte, energieke arbeidskrachten. Vitale, gelukkige medewerkers zorgen immers voor meer productiviteit, betere resultaten en minder ziekteverzuim. Als werkgever bent u sinds 1 januari 1994 (Arbowet) verplicht te (laten) onderzoeken of het werk gevaar kan opleveren of schade kan

Verder lezen

Hoe een motiverende bedrijfscultuur kan bijdragen tot bedrijfssucces

Goed personeel is de levensader van bedrijven. Het begint en eindigt met goed personeel. Maar wat is dat precies? Goed betekent goed gekwalificeerd: mensen die over de vaardigheden, kennis en eventueel ook de ervaring beschikken om het werk goed uit te voeren. Maar daarmee bent u er nog niet. Goed personeel is namelijk zeker ook gemotiveerd en bevlogen. Mensen die

Verder lezen

Zorgt uw employer brand voor (ver)binding met uw medewerkers?

Wilt u als bedrijf succesvol zijn, dan is een sterke employer brand essentieel. Een positief werkgeversimago helpt u bijvoorbeeld bij het binden en boeien van medewerkers en dat is belangrijk, niet alleen voor het aantrekken van nieuw talent, maar ook bij het motiveren en behouden van de huidige medewerkers. Verbinding (houden) is in deze tijd, waarin door corona veelal op

Verder lezen

Is uw organisatie al klaar voor hybride werken?

De uitbraak van de coronapandemie heeft enorme gevolgen (gehad) voor de manier waarop we werken. Op afstand werken en thuiswerken werden de norm. Diverse onderzoeken hebben reeds aangetoond dat een meerderheid van de werkenden de mogelijkheid om flexibel te werken wil behouden, ook na corona. Liefst wel niet (meer) fulltime thuis, maar deels thuis en deels op kantoor, het zogeheten

Verder lezen

PEAKMAN B.V.

Agata de Bruynkade 22
3059 SE Rotterdam
KVK: 81164165
IBAN: NL63INGB0006607787
Tel. +31 (0)6-22474845
E. contact@peakman.nl